Muutosturva, outplacement, uravalmennus ja työnhaun työkalut

Outplacement on työnantajan tarjoamaa tukea työntekijälle, jonka työsuhde päättyy esimerkiksi tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Työnantajalle se on tapa toteuttaa henkilöstömuutos vastuullisesti, tukea lähtäjiä ja suojata työnantajamielikuvaa.

URALABin Outplacement 2.0 yhdistää henkilökohtaisen uravalmennuksen, rekrytointimarkkinan ymmärryksen, tekoälyavusteiset työkalut, AI- ja ATS-optimoinnin sekä raportoinnin työnantajan tueksi.

Lakisääteinen muutosturva tarkoittaa velvollisuutta tarjota työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta tietyissä tuotannollisista tai taloudellisista syistä tapahtuvissa irtisanomisissa.

Velvollisuus koskee lähtökohtaisesti työnantajia, joilla on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää, ja työntekijöitä, joiden työsuhde on kestänyt vähintään viisi vuotta.

Lakisääteinen muutosturva määrittää minimitason. Vapaaehtoinen outplacement voi mennä pidemmälle: sitä voidaan tarjota myös silloin, kun lakisääteinen velvollisuus ei täyty, tai työntekijöille, joille halutaan tarjota vahvempi tuki.

Outplacement 2.0 on strateginen tapa tukea vastuullista muutosta, vähentää HR:n kuormitusta, vahvistaa jäljelle jäävien luottamusta ja auttaa lähtäjiä uuteen urasuuntaan.

Henkilöstömuutokset vaikuttavat myös niihin, jotka jäävät. Kun työnantaja tukee lähtäjiä inhimillisesti ja konkreettisesti, viesti on selvä: ihmisistä pidetään huolta myös vaikeissa tilanteissa. Hyvin toteutettu outplacement tukee luottamusta, työrauhaa ja johtamisen uskottavuutta.

Kyllä. Outplacement liittyy erityisesti sosiaaliseen vastuuseen. URALABin raportointi voi auttaa todentamaan, millaista tukea irtisanotuille on tarjottu, miten urasiirtymää on edistetty ja miten osaamispääomaa on vaalittu.

Työnantaja saa sovitun raportoinnin etenemisestä ja vaikuttavuudesta. Raportointi voi sisältää esimerkiksi:

• toteutetut valmennustoimenpiteet
• työnhakijan etenemisen
• osaamiskartan ja roolisuunnat
• työnhaun materiaalien valmistumisen
• valmennuksen vaikuttavuuden
• ESG- ja vastuullisuusraportointia tukevat yhteenvedot
• seuraavat suositellut askeleet

Kyllä. Toimimme koko Suomessa etänä ja sovitusti paikan päällä. Valmennus voidaan toteuttaa yksittäiselle henkilölle, useammalle irtisanottavalle tai laajempaan henkilöstömuutokseen räätälöitynä.

55 vuotta täyttäneiden laajennettu muutosturva tukee nopeaa uudelleentyöllistymistä, kun työntekijä irtisanotaan tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Siihen voi kuulua muutosturvaraha, muutosturvakoulutus ja pidennetty työllistymisvapaa.

Esimerkiksi silloin, kun:

• työntekijä on täyttänyt 55 vuotta viimeistään irtisanomispäivänä
• irtisanominen tapahtuu tuotannollisista tai taloudellisista syistä
• työsuhde saman työnantajan palveluksessa on kestänyt vähintään viisi vuotta

Ajantasaiset ehdot kannattaa aina tarkistaa viranomaislähteistä tai asiantuntijalta.

• kuuluuko tilanteeseen lakisääteinen muutosturva
• voiko hän olla oikeutettu 55+ laajennettuun muutosturvaan
• tarjoaako työnantaja outplacement- tai uravalmennustukea
• mitä koulutusta, valmennusta tai työnhaun tukea on mahdollista saada
• millainen työnhakustrategia tukee seuraavaa urasiirtymää

Moni ei tiedä, mitä oikeuksia tilanteeseen voi liittyä. Siksi kokonaisuus kannattaa käydä läpi mahdollisimman aikaisin.

Kyllä voi korvata. URALABin Outplacement 2.0 täyttää lakisääteiset vaatimukset, ja työnantaja voi hankkia sen täyttääkseen irtisanottavia koskevan koulutus- ja valmennusvelvoitteensa (niin sanottu yhden kuukauden palkan sääntö).

Yli 55-vuotiaiden laajennetussa muutosturvassa virallisen hankintapäätöksen tekee aina työvoimaviranomainen, mutta irtisanottu voi yhdessä viranomaisen kanssa valita URALABin valmennuksen osaksi työllistymissuunnitelmaansa.

URALABin valmennukset eivät korvaa työttömyyskassan tai Kelan maksamaa erillistä rahallista etuutta (yli 55-vuotiaiden muutosturvarahaa). Palveluitamme voi hyödyntää myös työnantajan vapaaehtoisena lisätukena.

Perinteinen uravalmennus keskittyy usein CV:n päivittämiseen ja yleisiin ohjeisiin. Outplacement 2.0 yhdistää 1:1-valmennuksen, rekrytoinnin ja suorahaun näkökulman, AI- ja ATS-optimoidut materiaalit, LinkedIn-optimoinnin ja tulevaisuuden taidot. Tavoitteena on selkeä urasuunta ja näkyvä osaaminen.

Kyllä, moni etenee tehokkaasti itsenäisesti, kun käytössä ovat oikeat työkalut, selkeä rakenne ja modernin työnhaun ymmärrys. DIY-työkalut perustuvat samoihin periaatteisiin kuin henkilökohtainen valmennuksemme. Jos kaipaat sparrausta tai nopeampaa etenemistä, valmennus voi olla tehokkaampi.

DIY-mallissa etenet itsenäisesti valmiiden CV-, työhakemus- ja LinkedIn-pohjien, AI-promptien ja ohjeiden avulla. Henkilökohtaisessa valmennuksessa saat lisäksi:

• yksilöllistä sparrausta
• palautetta materiaaleista
• tukea urasuunnan kirkastamiseen
• haastatteluharjoittelua
• rekrytointimarkkinan näkökulmaa
• ohjausta työnhaun eri vaiheisiin

Kyllä. Valmennus on suunniteltu niin, että kuka tahansa voi hyödyntää tekoälyä ilman teknistä taustaa. Saat selkeät ohjeet, esimerkit ja valmiit promptit.

Ansioluettelo, jonka rekrytointijärjestelmät pystyvät lukemaan mahdollisimman oikein. Hyvä ATS-optimoitu CV sisältää selkeän rakenteen, oikeat avainsanat, tunnistettavat tehtävänimikkeet, mitattavat saavutukset ja helposti luettavan sisällön.

LinkedIn on yksi tärkeimmistä kanavista, joissa rekrytoijat ja suorahakukonsultit etsivät osaajia. Optimoitu profiili tekee osaamisen näkyväksi oikeilla avainsanoilla ja selkeällä roolisuunnalla. Optimoimme profiilin sekä ihmisille että hakualgoritmeille.

Tekoäly nopeuttaa työnhakua, mutta parhaat tulokset syntyvät, kun sisältö perustuu oikeaan kokemukseen ja konkreettisiin saavutuksiin. Geneerinen AI-teksti ei yleensä erotu. Siksi käytämme tekoälyä tukena, ei korvaamassa omaa osaamista ja ajattelua.

Reiss Motivation Profile® (RMP) auttaa tunnistamaan, mikä ihmistä aidosti motivoi työssä. Urasiirtymässä se auttaa tunnistamaan sopivia rooleja, sanoittamaan vahvuuksia, välttämään vääriä uravalintoja ja rakentamaan kestävämpää urasuuntaa. Laajimmissa paketeissamme tulokset käydään läpi asiantuntijan kanssa.