Työnantajille
Outplacement ja moderni muutosturva
URALABin Outplacement 2.0 auttaa organisaatioita viemään henkilöstömuutokset läpi hallitusti, inhimillisesti ja liiketoiminnan jatkuvuutta tukien.
Kyse ei ole vain lakisääteisten velvoitteiden täyttämisestä, vaan johtamisesta, työnantajamielikuvasta ja jäljelle jäävien luottamuksesta. Työnantajalle tämä tarkoittaa mielenrauhaa, pienempää kuormitusta HR:lle ja johdolle sekä konkreettista tapaa osoittaa vastuullisuutta.
Ei vain velvoite, vaan mahdollisuus
Muutosneuvottelut ja muutosturva
Henkilöstömuutokset koskettavat aina sekä ihmisiä että organisaation mainetta. Niissä työnantajan vastuullisuus, johtamiskulttuuri ja arvot näkyvät käytännössä.
Hyvin hoidettu muutosturva suojaa työnantajamielikuvaa, vahvistaa henkilöstön luottamusta ja tukee lähtäjiä uuteen suuntaan. Laki määrittää minimitason, mutta moderni työnantaja voi tehdä muutosturvasta kilpailuedun.
Koska rekrytointi tapahtuu yhä enemmän ATS-järjestelmien, LinkedIn Recruiterin ja tekoälyhakujen kautta, autamme irtisanottavia kirkastamaan osaamisensa ja parantamaan näkyvyyttään sekä ihmisille että algoritmeille.
Tuloksellinen muutosturva on osa vastuullista muutosjohtamista.
Lakisääteiset velvoitteet
Mitä laki edellyttää työnantajalta?
Työsopimuslaki velvoittaa vähintään 30 henkilöä työllistävät työnantajat tarjoamaan tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanottaville muutosturvan etuja, jos työsuhde on kestänyt vähintään viisi vuotta.
Työllistymistä edistävä valmennus tai koulutus
Arvoltaan vähintään työntekijän yhden kuukauden palkka. Jos velvollisuus laiminlyödään, työntekijällä voi olla oikeus valmennuksen arvoa vastaavaan korvaukseen.
Palkallinen työllistymisvapaa
Yleensä 5–25 päivää irtisanomisajan pituudesta ja iästä riippuen. Aikaa voi käyttää työnhakuun, haastatteluihin tai uravalmennukseen.
Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma
Pakollinen, jos irtisanomiset koskevat vähintään kymmentä työntekijää.
Erityishuomio yli 55-vuotiaisiin
Työnantajan on tiedotettava oikeudesta laajennettuun muutosturvaan: muutosturvaraha (noin kuukauden palkka) ja TE-palveluiden hankkima koulutus, arvoltaan jopa kahden kuukauden palkka. Työnantajan osuus rahoitetaan Työllisyysrahaston muutosturvamaksulla.
Lakisääteiset velvoitteet ovat vähimmäistaso. Autamme rakentamaan muutosturvasta hallitun, inhimillisen ja vaikuttavan kokonaisuuden.
Kaksi tasoa, yksi kumppani
Miten Outplacement 2.0 ratkaisee tämän?
Muutosturva
Räätälöimme yrityksellenne muutosturvaratkaisun, joka vastaa henkilöstönne tarpeisiin ja täyttää työllistymistä edistävälle valmennukselle tai koulutukselle asetetut lakisääteiset vaatimukset. Huolehdimme valmennuksen käytännön toteutuksesta ja sujuvasta etenemisestä.
Työnantajan hyöty: riskienhallinta, velvoitteiden sujuva hoitaminen, selkeä prosessi ja vastuullinen tuki.
Vaikuttava outplacement-valmennus
Kun haluatte ylittää minimitason: vahvempi tuki kaikille työntekijäryhmille työsuhteen kestosta riippumatta. Yksilöllinen tuki, AI-lukutaito, moderni työnhaku ja dataohjattu näkyvyys.
Työnantajan hyöty: vahvempi työnantajamielikuva, jäljelle jäävien luottamus ja vaikuttavampi urasiirtymä.
Emme tarjoa yksittäisiä valmennuksia, vaan kokonaisuuden, joka auttaa
- hoitamaan muutostilanteet hallitusti ja vastuullisesti
- suojaamaan työnantajamielikuvaa ja henkilöstön luottamusta
- vähentämään HR:n ja johdon kuormitusta
- tarjoamaan lähtäjille modernin ja konkreettisen tuen
- todentamaan vaikuttavuuden raportoinnin avulla
Valmennuksessa hyödynnetään
- roolimatchia ja osaamiskarttaa
- ATS- ja AI-optimoituja CV-materiaaleja
- LinkedIn-profiilin optimointia
- tulevaisuuden taitoja
- tekoälytyökaluja työnhaun tukena
Valmennuspolku
Selkeä prosessi työnantajalle, vaikuttava tuki lähtäjälle
Tuki käynnistyy nopeasti ja etenee hallitusti alkukartoituksesta raportointiin.
Alkukartoitus
Kartoitamme valmennettavan tilanteen, osaamisen, vahvuudet, tavoitteet ja mahdolliset uudet roolisuunnat.
Osaamisen paketointi ja AI-optimointi
Roolimatchia vastaava CV ja LinkedIn-profiili, työhakemuspohja ja työnhaun suunnan kirkastaminen.
Henkilökohtainen valmennus
Uratarina, työnhaun strategia, itseluottamus sekä tulevaisuuden taidot kuten AI-lukutaito, itsensä johtaminen ja muutoskyky.
Työnhaku ja raportointi
Konkreettinen tuki työnhakuun. Työnantaja saa sovitun raportoinnin etenemisestä, toimenpiteistä ja vaikuttavuudesta.
URALAB URA-TAKUU™
Valmiit outplacement-ratkaisut eri tilanteisiin
PRO- ja FULL-paketit räätälöidään aina tarpeen mukaan.
Core
Selkeä ja nopea startti jokaiselle, roolista riippumatta.
2 000 €
+ alv 25,5 % / henkilö
- 1 × 1:1-valmennus (90 min)
- Alkukartoituspuhelu (30 min) ja tuki valmennuksen aikana
- AI- ja ATS-optimoitu CV ja työhakemusmalli
- AI- ja SEO-optimoitu LinkedIn-profiili ja ohjeet päivittämiseen
- Loppuraportti yritykselle
Pro
Aktiivinen ja tuloshakuinen työnhaku.
5 000 €
+ alv 25,5 % / henkilö
- 3 × 1:1-valmennus (90 min/krt)
- Kaikki CORE-sisällöt
- Selkeä työnhaun suunnitelma
- Roolimatch ja osaamiskartta
- Tekoälytyökalujen jatkuva tuki
- Tehokkaat AI-promptit työnhakuun
Full
Täysi tuki työnhakuun ja positiointi erilaisiin rooleihin.
8 000 €
+ alv 25,5 % / henkilö
- 5 × 1:1-valmennus (90 min/krt)
- Kaikki CORE- ja PRO-sisällöt
- LinkedIn-sisällöntuotannon aloitus (henkilöbrändäys)
- Eri rooliprofiilit (sis. kaksi erilaista CV:tä)
- Reiss Motivation Profile® (RMP)
- Tuki uuden roolin löytymiseen asti (max. 6 kk)
Paketin päälle voi tilata joustavasti lisää henkilökohtaista uravalmennusta: 250 € / kerta + alv 25,5 %. Kaikkiin hintoihin lisätään alv 25,5 %.
Läpinäkyvyys kulmakivenä
Raportointi, joka tuo varmuutta ja tukee ESG-todentamista
Outplacement 2.0 tekee muutosturvasta johdettavan ja mitattavan. Hyvin hoidettu urasiirtymä on osa sosiaalista vastuuta, ja raportointi voi tukea myös ESG- ja vastuullisuusraportointia. Raportointi voi sisältää esimerkiksi:
- toteutetut valmennustoimenpiteet ja työnhakijan etenemisen
- osaamiskartan, roolisuunnat ja materiaalien valmistumisen
- valmennuksen vaikuttavuuden
- ESG- ja sosiaalisen vastuun todentamista tukevan yhteenvedon
- seuraavat suositellut askeleet
Miksi URALAB?
Miksi valita URALAB outplacement-kumppaniksi?
Inhimillisyys ja rekrytointikokemus
Kohtaamme ihmiset yksilöinä. Taustamme suorahaussa, rekrytoinnissa ja uravalmennuksessa varmistaa, että valmennus vastaa nykyistä työmarkkinaa.
Valtakunnallinen verkosto
Toimimme koko Suomessa valtakunnallisen valmentajaverkoston kanssa. Laadukas tuki sijainnista riippumatta.
Tulevaisuuden taidot
Valmennamme AI-lukutaitoa, muutoskykyä, itsensä johtamista ja modernin työnhaun taitoja.
Johdon ja HR:n ymmärrys
Ymmärrämme muutostilanteiden paineet johdon, HR:n ja liiketoiminnan näkökulmasta.
Tuloksellisuus ja helppous
Hoidamme valmennuksen, käytännön toteutuksen ja raportoinnin, jotta voitte keskittyä liiketoiminnan jatkuvuuteen.
Onko teillä kysyttävää?
Katso vastaukset muutosturvasta, 55+ muutosturvasta ja raportoinnista.
Usein kysytyt kysymyksetKeskustelu ei sido mihinkään
Keskustellaan tilanteestanne luottamuksellisesti
Kerro lyhyesti omasta tai organisaatiosi tilanteesta. Autamme hahmottamaan vaihtoehdot ja seuraavat askeleet. Vastaamme yleensä 24 tunnin sisällä.